Stellenbeschreibung

• Entwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie, der Ziele und der wichtigsten Leistungsindikatoren auf Grundlage der Unternehmensstrategie unter Einbeziehung der relevanten internen und externen Stakeholder
• Analyse der Ausgangslage zu verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen und regulatorischen Fragen und Entscheidung über die Einführung neuer Konzepte, Richtlinien, Prozesse und Instrumente sowie Verantwortung für deren Gestaltung und Umsetzung
• Vorbereitung der Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und Nachhaltigkeitsrat 
• Verantwortung für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSR-RUG/GRI, EU Sustainable Finance Taxonomy) sowie für relevante Ratings und Rankings (CDP, Ecovadis).
• Zusammenarbeit mit mehreren Standorten inkl. Sicherstellung der korrekten  Datenmeldung sowie Verwaltung der Informationen für alle Aspekte des Nachhaltigkeitsprogramms
• Leitung verschiedener Arbeitsgruppen und enge Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum von Fachleuten, Risikomanagement, Controlling, Personalwesen, Rechnungswesen, Einkauf sowie Marketing und Entwicklung
• Verbesserung des Nachhaltigkeitsbewusstseins im gesamten Unternehmen durch Schulungen, Kommunikation, Informations- und Sensibilisierungskampagnen

Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Umweltmanagement 
• 2-3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit einem Fokus auf der Gestaltung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsprogrammen
• Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Treibhausgasprotokoll (Scop 1-3), Ökobilanzierung/Kohlenstoff-Fußabdruckbestimmung, verantwortungsbewusstes Beschaffungsmanagement, Nachhaltigkeitsberichterstattung oder nachhaltiges Verpackungsdesign (Ökodesign/Kreislaufwirtschaft)
• Offenheit für Dienstreisen
• Fließende Englischkenntnisse, Deutsch oder Spanisch als Plus
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

• Ein Teil der Arbeit kann auch mobil erledigt werden 
• Teammitglied in einem Unternehmen, das eine Wachstumsstrategie verfolgt und Megatrendmärkte adressiert 
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
• Kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket 
• Interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten
• Gruppenversicherungspolice
• Dienstradleasing Jobrad
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Parkplätze und kostenlose Getränke